Lowongan Kerja Terbaru | PT Protama Global Indonesia

Posted by Sitaresmi Kusumaningrum on Thursday 26 April 2012



Lowongan Kerja Terbaru Bulan Mei 2012 | PT Protama Global Indonesia. Bagi anda yang memiliki motifasi dan semangat kerja yang tinggi maka PT Protama Global Indonesia membuka peluang bagi anda untuk bergabung pada perusahaan kami. Desripsi perusahaan kami:

Nama Perusahaan : PT Protama Global Indonesia
Lokasi : Jakarta Pusat
Jenis Perusahaan : Perusahaan
Deskripsi Perusahaan : Perusahaan yang bergerak dibidang Jasa Perdagangan dan supplier



PT Protama Global Indonesia membuka lowongan kerja dengan posisi sebagai Staff Administrasi HRD / Jabodetabek. PT Protama Global Indonesia membuka lowongan kerja sebagai Staff Administrasi HRD / Jabodetabek dengan persyaratan sebagai berikut:

Pendidikan Minimum : SMA/SMK/STM
Lokasi Penempatan : Jakarta Pusat

Pengalaman Kerja : 0-1 tahun
Tipe Pekerjaan : Karyawan
Jenis Kelamin : Pria & Wanita
Range Gaji : Rp 2 juta - Rp 3,5 juta
Tanggal Terbit : 10 April 2012
Tanggal Penutupan : 11 Mei 2012
"- Pendataan karyawan (Absensi) - Membuat Laporan Mingguan dan Bulanan - Audit dan Input Data masuk"

PT PROTAMA GLOBAL INDONESIA

Perusahaan Swasta dibidang Perdagangan dan Distribusi yang sedang berkembang di Jabodetabek, membutuhkan cepat tenaga kerja profesional untuk posisi : Staff Administrasi HRD / Jabodetabek

Persyaratan:
- Usia Max 40thn
- Penempatan Jabodetabek
- Pria dan Wanita
- Jujur, Disiplin dan Bertanggung Jawab
- Lulusan Min.SMA/SMK - D3 (semua disiplin ilmu)
- Menguasai Program Office
- Memiliki Integritas dan loyalitas yang tinggi


Fasilitas:
- Inc.Rp 2,5Jt - Rp 3,5Jt / bln
- Insentif Harian
- Bonus Bulanan
- Jamsostek
- Bisa Partime dan Fulltime
- Status Non Kontrak

Kirimkan CV dan Lamaran Lengkap anda serta berkas lainya via email ke: hrd_protamaglobal_indonesia@yahoo.com

Info Lebih Lanjut :
Hubungi No HP: 0877.2046.6982 / Bpk. Ryan Setiawan,SE

Penutupan Lowongan Paling Lambat 1 bln setelah iklan tayang

{ 0 comments... read them below or add one }

Post a Comment